Proces rekrutacji w Grupie Maspex Wadowice składa się z kilku etapów:
- selekcja nadesłanych CV;
- zaproszenie wybranych kandydatów na spotkania rekrutacyjne w formie rozmów kwalifikacyjnych lub/i sesji Assessment Center;
- spotkanie z managerem danego działu;
- decyzja;

Kandydaci, którzy decydują się na aplikowanie do Grupy Maspex Wadowice mają gwarancję, że rekrutacja odbywa się przy zachowaniu zasad wzajemnego szacunku i zaufania oraz z dbałością o ochronę danych osobowych kandydatów.

Jedną z najczęściej stosowanych metod rekrutacji w Grupie Maspex Wadowice jest zaproszenie kandydatów do wzięcia udziału w sesji Assessment Center. Na potrzeby każdego spotkania są przygotowywane zadania pod kątem kompetencji miękkich, określonych dla danego stanowiska. Staramy się zrozumieć, w jaki sposób kandydat będzie funkcjonował w grupie, jak rozwiązuje problemy, jaka atmosfera pracy sprzyja jego efektywności, na ile zadania, które napotka w trakcie pracy odpowiadają jego zainteresowaniom, potrzebom i możliwościom. W Grupie Maspex Wadowice rekrutacja przy użyciu metody Assessmentu Center odbywa się już od kilku lat. Kolejne, udane rekrutacje ciągle potwierdzają trafność i rzetelność tej metody obserwacji przyszłych pracowników naszej firmy.

Zainteresowane osoby zapraszamy do zapoznania się z naszymi ofertami pracy.